وفي ما يلي أهمّ ما نصّ عليه هذا النظام في صيغته النهائية المقترحة من قبل الإدارة: 
-    يستفيد من هذا المشروع المضمونين الذين يطلبون استبدال تعويض نهاية الخدمة بمعاش شهري بعد بلوغهم سن التقاعد (60-64) اعتباراً من تاريخ بدء العمل بالنظام لغاية  3 سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة، وأن يكون لديه مدة اشتراك في فرع تعويض نهاية الخدمة 18 سنة اشتراك على الاقل
-    كما يسفيد منه على سبيل التسوية المضمونون الذين صفّوا تعويض نهاية خدمتهم اعتباراً من بداية العام 2022 لغاية تاريخ بدء العمل بهذا النظام شرط أن يعيدوا التعويض الذي تقاضوه الى الصندوق. 
-    بالنسبة لقيمة الراتب التقاعدي مدى الحياة، فهي تساوي نسبة 30 % من متوسط الاجور المعتمد في الصندوق عند استحقاق المعاش أو نسبة   1.33% عن كل سنة اشتراك وذلك من متوسط الاجور الفردية لمستحق المعاش. 
على سبيل المثال، من اشترك 40 سنة في فرع تعويض نهاية الخدمة، يبلغ راتبه التقاعدي حوالي 53.2% من متوسط أجوره المصرّح عنها للضمان اعتباراً من العام 2020.  
-    ويلحظ المشروع إعادة النظرسنوياً في متوسط الأجور الذي يحتسب على أساسه المعاش، او عند اي زيادة رسمية تطرأ على الاجور بناء على قرار يصدر عن المدير العام على ضوء الدراسة الاكتوارية. 
-    كما يلحظ المشروع انتقال الحق بالمعاش التقاعدي الى خلفاء المضمون (الشريك والأولاد) ضمن ضوابط محددة وكيفية توزيعه عليهم. 
-    أعطى هذا المشروع تسهيلات كبيرة لأصحاب العمل لجهة تقسيط مبالغ التسوية المتوجّبة عليهم للصندوق مقابل قبولهم بتغطية زيادة الاشتراكات في فرع تعويض نهاية الخدمة بنسبة 1.5%. 
-    بالنسبة لتاريخ العمل بالنظام، يكون بعد نشر المرسوم المتعلق بزيادة الاشتراكات لفرع نهاية الخدمة".